WASHINGTON – Amerikan kolluk kuvvetleri, hoşnutsuz memurların çıkışıyla ve iş başvurularındaki ani düşüşle başa çıkmaya çalışırken, bir futbol koçunun acemilere değerli bir oyun kurucu bulmak için kullanabileceği bazı taktikleri öne sürüyorlar.
Virginia, Fairfax County’de, Washington banliyölerinde, müstakbel memurlar, iş tekliflerini resmen kabul ettikleri bir “İmza Günü” törenine davet edilir.
Louisville, Kentucky polis teşkilatına katılmak isteyen eyalet dışından gelen sakinler, giriş sınavları için uçakla getirilir, bir otele yerleştirilir ve bir polis memuruyla birlikte gezdirilir.
Batı Kıyısında, bazı ajanslar, diğer departmanlardan memurları transfer etmeye ikna etmek için on binlerce dolar ikramiye teklif ediyor.
Kolluk kuvvetlerinin ekonomisi uzun süredir, genellikle boş pozisyonlardan çok daha fazla nitelikli başvuru sahibi olan polis departmanlarının lehine dönmüştü. Artık. Pandeminin başlangıcından bu yana polis memuru olmak isteyenlerin sayısındaki keskin düşüş ve 2020’deki iç karışıklık, iş arayanlara olağanüstü bir avantaj sağladı ve departmanları kendilerini yeni yollarla pazarlamaya zorladı.
Montgomery County Md. polis şefi Marcus Jones, “Oyun kesinlikle değişti” dedi ve başka bir departmanın iş ilanlarını polis karakollarının çevresindeki bölgeye hedeflemek için konuma dayalı dijital reklamcılık kullandığını bulduğunu söyledi.
2020’de George Floyd’un öldürülmesinin ardından ülke çapındaki protestolar sırasında duyulan, polis gücünün radikal bir şekilde elden geçirilmesi ve kaynakların diğer teşkilatlara yeniden tahsis edilmesi çağrıları o zamandan beri soğudu. Ancak polis şefleri, hala bu ayların sonuçlarıyla uğraştıklarını söylüyor.
Bir kolluk politikası kuruluşu olan Police Executive Research Forum tarafından Washington’da düzenlenen yakın tarihli bir konferansta, ülke çapındaki departmanlardan yetkililer sorunlar yaşadıklarını söylediler. Suçla savaşmaya, boş vardiyaları doldurmaya ve sakinlerin polis gücüne güvenini oluşturmaya istekli ve yetenekli yeterince insan bulamadıklarını söylediler.
Seattle Polis Departmanı Şefi Adrian Diaz, “Kelimenin tam anlamıyla toplum görevlisi olan ancak aynı zamanda bu aktif tetikçiye yanıt verebilecek bir polise ihtiyacım var” dedi. Departmanın haftalarca boşalttığı şehrinde sözde özerk bir bölge ve bir polis karakolu da dahil olmak üzere 2020 isyanlarından sonra departmanı yüzlerce memuru kaybetti.
Şef Diaz, ayrılan birçok memurun, özellikle “polisin parasını geri çekmenin” siyasi söylemin temelini oluşturduğu bir zamanda, politikacılar ve bölge sakinleri tarafından takdir edilmediğini hissettiğini söyledi. Emekli olan subaylardan bazıları, banliyö müfrezelerine katılmak için ikramiye imzalamayı kabul etti; diğerleri mesleği tamamen terk etti. Seattle şimdi başka bir yerde görev yapan ve şehre transfer olan memurlar için kendi 30.000 $’lık ikramiyesinin yanı sıra yeni işe alınanlar için 7.500 $’lık bir imza bonusu sunsa da, Şef Diaz işe almanın hala zor olduğunu söyledi. Yeni Seattle polis memurları akademiden mezun olduktan sonra yılda yaklaşık 83.000 dolar kazanırken, transfer olan deneyimli memurlar başladıklarında yılda 90.000 dolardan fazla kazanıyor.
Memur açığı, Amerikan ekonomisinin büyük bir yeniden yapılanması sırasında ortaya çıkıyor. Düşük işsizlik oranları, çok sayıda açık iş ve uzaktan çalışmadaki artış, birçok alanda insanları daha iyi ücret, yeni kariyer yolları veya aileleriyle daha fazla zaman geçirmek için izin aramaya teşvik etti. Ve polis gücü içinde birçok departman, emeklilik yaşına yaklaşan polis memurlarının akınlarıyla karşı karşıyaydı.
Bununla birlikte, polis şefleri arasında, azalan kolluk kuvvetleri yetenek havuzunun, münhasıran olmasa da, Bay Floyd’un Minneapolis polisi tarafından öldürülmesi ve ardından gelen yaygın protestolar ve isyanlarla doğrudan ilgili olduğu konusunda geniş bir fikir birliği var.
Polis Yönetici Araştırma Forumu yönetici direktörü Chuck Wexler, “Sadece Minneapolis’te olan şey değildi – ülke çapında daha önce hiç olmadığı kadar hissedildi” dedi. “Bence bu, ya potansiyel adaylar ya da bugün Amerika’da polis olmanın ne anlama geldiğini yeniden düşünen mevcut polisler için çok kötü oldu.”
Polis istihdamına ilişkin kapsamlı gerçek zamanlı federal veri yoktur. Bay Wexler’in örgütü tarafından bu yıl 184 polis departmanında yürütülen bir anket, 2021’deki işten çıkarmaların 2019’a göre yüzde 43 ve emekliliklerin yüzde 24 daha yüksek olduğunu ortaya koydu. 2021’de 2020’den daha fazla yeni işe alım görülmesine rağmen, aynı iki yıllık dönemde bu departmanlarda işe alım sayıları önemli ölçüde düştü. Patronlar röportajlarda bu eğilimlerin çoğunun bu yıl da devam ettiğini söyledi.
Amerikan Sivil Özgürlükler Birliği’ndeki Ceza Hukuku Reform Projesi direktörü Brandon Buskey, yeni memur arayan şehirlerin polisi içermeyen kamu güvenliği programlarını kullanmayı düşünmeleri gerektiğini söyledi.
Bay Buskey, 2020 protestolarından bu yana “polise güvenmenin statükoya dönüşünden” hayal kırıklığına uğradığını, çünkü suç karşıtı retoriğin, protestocuların kolluk kuvvetlerinin sistemik ırkçılığını elden geçirme ve kökünü kazımaya ve yeniden düşünmeye yönelik en geniş çağrılarından bazılarını bastırdığını söyledi. kamu güvenliği harcamaları
Bay Buskey, “Yapmamız gereken konuşma tam olarak bu: elde tutma ve işe alımdaki zorlukların, güvenliği gerçekten nasıl sağladığımıza ve kamu fonlarını en iyi nasıl kullandığımıza bir göz atmamız gerektiği anlamına gelip gelmediği,” dedi Bay Buskey. “Bu memurları eski durumuna getirmek mi, yoksa tutarlı bir barınma programı mı, yoksa akıl sağlığı krizlerine alternatif bir yanıt mı düşünmek?”
Ayaklanmalardan bu yana birçok şehir, bazı akıl sağlığı acil durumlarına silahlı memurlar yerine sosyal hizmet uzmanlarını gönderme çabalarını artırdı veya yeni toplum destekli polislik programları başlattı. Ancak 2020’de en büyük protestolardan bazılarının meydana geldiği ve polis departmanlarını yeniden yönlendirmeye ve hatta tasfiye etmeye yönelik en iddialı planların tasarlandığı yerlerde bile, yetkililer artık memurları işe almak ve elde tutmak için mücadele ediyor.
Sakinlerinin geçen yıl polis departmanlarını değiştirme teklifini reddettiği ve polis çalışan sayısının azaldığı Minneapolis’te, belediye meclisi kısa süre önce polis teşkilatında kalan memurlar için 7.000 dolarlık stopaj ödemesini onayladı. İş fırsatlarının bol olduğu San Francisco’da, işe alım polisleri, kariyer değişikliği arayan orta yaşlı adaylarla daha başarılı oluyor. Ve Baltimore’da Komiser Michael Harrison, memurların banliyö departmanlarına uçuşunun, daha az şehir memurunun zaten zor koşullarda daha fazla iş yapmasının istendiği bir kısır döngü yarattığını söyledi.
“Memur eksikliğini telafi etmeliyiz: iyi tepki süreleri istiyoruz; Harrison, devriye gezebilmek ve mümkün olduğunca çok suçu caydırmak için görünür olmak istiyoruz” dedi. “Bazen onları almamız gerekiyor, bazen de bunu yapmaları için günlerini kesmemiz gerekiyor. Bu da moral bozucu.”
Yaygın açık pozisyonlar ve işe alımlar için yoğun rekabet, memurların nasıl işe alındığı ve hangi gereksinimleri karşılamaları gerektiği konusunda bazı zorlu konuşmalara yol açtı. Bazı departmanlar, eskiden aylar süren uzun ve şeffaf olmayan başvuru süreçlerini kolaylaştırmaya çalıştı. Diğerleri, geçmişte marihuana kullanımı veya düşük kredi nedeniyle insanları diskalifiye eden uzun süredir devam eden işe alma politikalarını revize etti – beyaz olmayan başvuranlara orantısız bir şekilde zarar verebileceğini söyledikleri politikalar. Bazı departmanlar, aksi takdirde kalifiye olan kadınları ortadan kaldıran fitness gereksinimlerini revize etti.
Akron, Ohio’da, şehir, bu yılın başlarında memurlar tarafından onlarca kez vurulan 25 yaşındaki siyah bir adam olan Jayland Walker’ın ölümcül şekilde vurulmasının ardından uğraşırken düzinelerce memur pozisyonu açık kalıyor. Protestocular yaz boyunca Akron sokaklarını günlerce doldurarak departmanda değişiklik yapılmasını ve ateş açan polis memurları hakkında suç duyurusunda bulunulmasını talep ettiler. Soruşturmalar hala açık.
Şef Stephen Mylett, bu memurların yargılanıp yargılanmayacağını öğrenmek için uzun süre beklemekle ilgili olarak, “Bu, örgütün dengesini bozuyor,” dedi. “Ve bu, birlikte üzerinde çalışmamız gereken bir şey. Şu anda Akron’da zor bir zaman.”
Şef Mylett, şehrinin personel seviyelerinin şimdiden kriz seviyelerinde olduğunu söyledi. Departmanın aday havuzunu çeşitlendirmede başarılı olduğunu, daha yüksek oranda beyaz olmayan ve polis işi arayan kadın başvuranlarla, ancak genel işe alım sayısının çok düşük olduğunu söyledi. Yardım etmek için, bazı kişisel çekincelere rağmen, uzun süredir devam eden sakal takma yasağını kaldırdı.
Şef Mylett, “Sadece sakalınızın olmadığı bir polis kuşağına geldim” dedi. “Yetkililer istedi ve sakal bırakmamıza izin vermediğimiz için nitelikli başvuru sahiplerini kaybettik” diye ekledi.
Her departman işe alım sorunu yaşamaz. Eyaletin güneybatı kırsalındaki Marion, Virginia’da polis şefi olan John Clair, teşkilatının kısmen güçlü yerleşik desteği ve yaşam kalitesine odaklanması nedeniyle polis memurlarını işe almada başarılı olduğunu söyledi. Florida, Clearwater’da Şef Daniel Slaughter, istifalardaki artışın, çoğu daha polis yanlısı bir siyasi ortam arayan diğer eyaletlerden memur akını ile büyük ölçüde dengelendiğini söyledi. Bir Cumhuriyetçi olan Florida Valisi Ron DeSantis, kolluk kuvvetlerine övgüler yağdırdı ve yeni polisler için 5.000 dolarlık bir ikramiyeyi yasaya imzaladı.
Ancak ülkenin başka yerlerinde departmanlar mücadele etmeye devam ediyor. New York City’de işten çıkarmalar en az 20 yılın en yüksek seviyesinde ve birçok memur daha küçük şehirlerde daha iyi maaşlı devriye işlerine geçiyor. Virginia, Fairfax County’nin şefi Kevin Davis, başvuranların “önde ve köşede bir sıra” olduğu önceki dönemlerin aksine, mevcut iş piyasasının departmanların nasıl işe alacakları konusunda farklı düşünmelerine neden olduğunu söyledi.
Fairfax County, saç stilleri ve dövmelerle ilgili kuralları gevşetiyor ve yeni memurlara ikramiye ödüyor.
Ancak Şef Davis, işe alma görevlilerinin her şeyden çok, potansiyel başvuru sahipleriyle kişisel bağlantılar kurmaya çalıştıklarını ve onların memur olmayı ve Teklifi imzalamak için ikramiye ve ikramiyeler sunan diğer kurumlar yerine departmanlarını seçmeyi amaçladıklarını söyledi.
“Büyük resim, bir meslek olarak gençlere ellerini havaya kaldırıp bu zor işi yapmaları için ilham vermenin bir yolunu bulmalıyız” dedi. “Hala dünyanın en harika işi.”
Virginia, Fairfax County’de, Washington banliyölerinde, müstakbel memurlar, iş tekliflerini resmen kabul ettikleri bir “İmza Günü” törenine davet edilir.
Louisville, Kentucky polis teşkilatına katılmak isteyen eyalet dışından gelen sakinler, giriş sınavları için uçakla getirilir, bir otele yerleştirilir ve bir polis memuruyla birlikte gezdirilir.
Batı Kıyısında, bazı ajanslar, diğer departmanlardan memurları transfer etmeye ikna etmek için on binlerce dolar ikramiye teklif ediyor.
Kolluk kuvvetlerinin ekonomisi uzun süredir, genellikle boş pozisyonlardan çok daha fazla nitelikli başvuru sahibi olan polis departmanlarının lehine dönmüştü. Artık. Pandeminin başlangıcından bu yana polis memuru olmak isteyenlerin sayısındaki keskin düşüş ve 2020’deki iç karışıklık, iş arayanlara olağanüstü bir avantaj sağladı ve departmanları kendilerini yeni yollarla pazarlamaya zorladı.
Montgomery County Md. polis şefi Marcus Jones, “Oyun kesinlikle değişti” dedi ve başka bir departmanın iş ilanlarını polis karakollarının çevresindeki bölgeye hedeflemek için konuma dayalı dijital reklamcılık kullandığını bulduğunu söyledi.
2020’de George Floyd’un öldürülmesinin ardından ülke çapındaki protestolar sırasında duyulan, polis gücünün radikal bir şekilde elden geçirilmesi ve kaynakların diğer teşkilatlara yeniden tahsis edilmesi çağrıları o zamandan beri soğudu. Ancak polis şefleri, hala bu ayların sonuçlarıyla uğraştıklarını söylüyor.
Bir kolluk politikası kuruluşu olan Police Executive Research Forum tarafından Washington’da düzenlenen yakın tarihli bir konferansta, ülke çapındaki departmanlardan yetkililer sorunlar yaşadıklarını söylediler. Suçla savaşmaya, boş vardiyaları doldurmaya ve sakinlerin polis gücüne güvenini oluşturmaya istekli ve yetenekli yeterince insan bulamadıklarını söylediler.
Seattle Polis Departmanı Şefi Adrian Diaz, “Kelimenin tam anlamıyla toplum görevlisi olan ancak aynı zamanda bu aktif tetikçiye yanıt verebilecek bir polise ihtiyacım var” dedi. Departmanın haftalarca boşalttığı şehrinde sözde özerk bir bölge ve bir polis karakolu da dahil olmak üzere 2020 isyanlarından sonra departmanı yüzlerce memuru kaybetti.
Şef Diaz, ayrılan birçok memurun, özellikle “polisin parasını geri çekmenin” siyasi söylemin temelini oluşturduğu bir zamanda, politikacılar ve bölge sakinleri tarafından takdir edilmediğini hissettiğini söyledi. Emekli olan subaylardan bazıları, banliyö müfrezelerine katılmak için ikramiye imzalamayı kabul etti; diğerleri mesleği tamamen terk etti. Seattle şimdi başka bir yerde görev yapan ve şehre transfer olan memurlar için kendi 30.000 $’lık ikramiyesinin yanı sıra yeni işe alınanlar için 7.500 $’lık bir imza bonusu sunsa da, Şef Diaz işe almanın hala zor olduğunu söyledi. Yeni Seattle polis memurları akademiden mezun olduktan sonra yılda yaklaşık 83.000 dolar kazanırken, transfer olan deneyimli memurlar başladıklarında yılda 90.000 dolardan fazla kazanıyor.
Memur açığı, Amerikan ekonomisinin büyük bir yeniden yapılanması sırasında ortaya çıkıyor. Düşük işsizlik oranları, çok sayıda açık iş ve uzaktan çalışmadaki artış, birçok alanda insanları daha iyi ücret, yeni kariyer yolları veya aileleriyle daha fazla zaman geçirmek için izin aramaya teşvik etti. Ve polis gücü içinde birçok departman, emeklilik yaşına yaklaşan polis memurlarının akınlarıyla karşı karşıyaydı.
Bununla birlikte, polis şefleri arasında, azalan kolluk kuvvetleri yetenek havuzunun, münhasıran olmasa da, Bay Floyd’un Minneapolis polisi tarafından öldürülmesi ve ardından gelen yaygın protestolar ve isyanlarla doğrudan ilgili olduğu konusunda geniş bir fikir birliği var.
Polis Yönetici Araştırma Forumu yönetici direktörü Chuck Wexler, “Sadece Minneapolis’te olan şey değildi – ülke çapında daha önce hiç olmadığı kadar hissedildi” dedi. “Bence bu, ya potansiyel adaylar ya da bugün Amerika’da polis olmanın ne anlama geldiğini yeniden düşünen mevcut polisler için çok kötü oldu.”
Polis istihdamına ilişkin kapsamlı gerçek zamanlı federal veri yoktur. Bay Wexler’in örgütü tarafından bu yıl 184 polis departmanında yürütülen bir anket, 2021’deki işten çıkarmaların 2019’a göre yüzde 43 ve emekliliklerin yüzde 24 daha yüksek olduğunu ortaya koydu. 2021’de 2020’den daha fazla yeni işe alım görülmesine rağmen, aynı iki yıllık dönemde bu departmanlarda işe alım sayıları önemli ölçüde düştü. Patronlar röportajlarda bu eğilimlerin çoğunun bu yıl da devam ettiğini söyledi.
Amerikan Sivil Özgürlükler Birliği’ndeki Ceza Hukuku Reform Projesi direktörü Brandon Buskey, yeni memur arayan şehirlerin polisi içermeyen kamu güvenliği programlarını kullanmayı düşünmeleri gerektiğini söyledi.
Bay Buskey, 2020 protestolarından bu yana “polise güvenmenin statükoya dönüşünden” hayal kırıklığına uğradığını, çünkü suç karşıtı retoriğin, protestocuların kolluk kuvvetlerinin sistemik ırkçılığını elden geçirme ve kökünü kazımaya ve yeniden düşünmeye yönelik en geniş çağrılarından bazılarını bastırdığını söyledi. kamu güvenliği harcamaları
Bay Buskey, “Yapmamız gereken konuşma tam olarak bu: elde tutma ve işe alımdaki zorlukların, güvenliği gerçekten nasıl sağladığımıza ve kamu fonlarını en iyi nasıl kullandığımıza bir göz atmamız gerektiği anlamına gelip gelmediği,” dedi Bay Buskey. “Bu memurları eski durumuna getirmek mi, yoksa tutarlı bir barınma programı mı, yoksa akıl sağlığı krizlerine alternatif bir yanıt mı düşünmek?”
Ayaklanmalardan bu yana birçok şehir, bazı akıl sağlığı acil durumlarına silahlı memurlar yerine sosyal hizmet uzmanlarını gönderme çabalarını artırdı veya yeni toplum destekli polislik programları başlattı. Ancak 2020’de en büyük protestolardan bazılarının meydana geldiği ve polis departmanlarını yeniden yönlendirmeye ve hatta tasfiye etmeye yönelik en iddialı planların tasarlandığı yerlerde bile, yetkililer artık memurları işe almak ve elde tutmak için mücadele ediyor.
Sakinlerinin geçen yıl polis departmanlarını değiştirme teklifini reddettiği ve polis çalışan sayısının azaldığı Minneapolis’te, belediye meclisi kısa süre önce polis teşkilatında kalan memurlar için 7.000 dolarlık stopaj ödemesini onayladı. İş fırsatlarının bol olduğu San Francisco’da, işe alım polisleri, kariyer değişikliği arayan orta yaşlı adaylarla daha başarılı oluyor. Ve Baltimore’da Komiser Michael Harrison, memurların banliyö departmanlarına uçuşunun, daha az şehir memurunun zaten zor koşullarda daha fazla iş yapmasının istendiği bir kısır döngü yarattığını söyledi.
“Memur eksikliğini telafi etmeliyiz: iyi tepki süreleri istiyoruz; Harrison, devriye gezebilmek ve mümkün olduğunca çok suçu caydırmak için görünür olmak istiyoruz” dedi. “Bazen onları almamız gerekiyor, bazen de bunu yapmaları için günlerini kesmemiz gerekiyor. Bu da moral bozucu.”
Yaygın açık pozisyonlar ve işe alımlar için yoğun rekabet, memurların nasıl işe alındığı ve hangi gereksinimleri karşılamaları gerektiği konusunda bazı zorlu konuşmalara yol açtı. Bazı departmanlar, eskiden aylar süren uzun ve şeffaf olmayan başvuru süreçlerini kolaylaştırmaya çalıştı. Diğerleri, geçmişte marihuana kullanımı veya düşük kredi nedeniyle insanları diskalifiye eden uzun süredir devam eden işe alma politikalarını revize etti – beyaz olmayan başvuranlara orantısız bir şekilde zarar verebileceğini söyledikleri politikalar. Bazı departmanlar, aksi takdirde kalifiye olan kadınları ortadan kaldıran fitness gereksinimlerini revize etti.
Akron, Ohio’da, şehir, bu yılın başlarında memurlar tarafından onlarca kez vurulan 25 yaşındaki siyah bir adam olan Jayland Walker’ın ölümcül şekilde vurulmasının ardından uğraşırken düzinelerce memur pozisyonu açık kalıyor. Protestocular yaz boyunca Akron sokaklarını günlerce doldurarak departmanda değişiklik yapılmasını ve ateş açan polis memurları hakkında suç duyurusunda bulunulmasını talep ettiler. Soruşturmalar hala açık.
Şef Stephen Mylett, bu memurların yargılanıp yargılanmayacağını öğrenmek için uzun süre beklemekle ilgili olarak, “Bu, örgütün dengesini bozuyor,” dedi. “Ve bu, birlikte üzerinde çalışmamız gereken bir şey. Şu anda Akron’da zor bir zaman.”
Şef Mylett, şehrinin personel seviyelerinin şimdiden kriz seviyelerinde olduğunu söyledi. Departmanın aday havuzunu çeşitlendirmede başarılı olduğunu, daha yüksek oranda beyaz olmayan ve polis işi arayan kadın başvuranlarla, ancak genel işe alım sayısının çok düşük olduğunu söyledi. Yardım etmek için, bazı kişisel çekincelere rağmen, uzun süredir devam eden sakal takma yasağını kaldırdı.
Şef Mylett, “Sadece sakalınızın olmadığı bir polis kuşağına geldim” dedi. “Yetkililer istedi ve sakal bırakmamıza izin vermediğimiz için nitelikli başvuru sahiplerini kaybettik” diye ekledi.
Her departman işe alım sorunu yaşamaz. Eyaletin güneybatı kırsalındaki Marion, Virginia’da polis şefi olan John Clair, teşkilatının kısmen güçlü yerleşik desteği ve yaşam kalitesine odaklanması nedeniyle polis memurlarını işe almada başarılı olduğunu söyledi. Florida, Clearwater’da Şef Daniel Slaughter, istifalardaki artışın, çoğu daha polis yanlısı bir siyasi ortam arayan diğer eyaletlerden memur akını ile büyük ölçüde dengelendiğini söyledi. Bir Cumhuriyetçi olan Florida Valisi Ron DeSantis, kolluk kuvvetlerine övgüler yağdırdı ve yeni polisler için 5.000 dolarlık bir ikramiyeyi yasaya imzaladı.
Ancak ülkenin başka yerlerinde departmanlar mücadele etmeye devam ediyor. New York City’de işten çıkarmalar en az 20 yılın en yüksek seviyesinde ve birçok memur daha küçük şehirlerde daha iyi maaşlı devriye işlerine geçiyor. Virginia, Fairfax County’nin şefi Kevin Davis, başvuranların “önde ve köşede bir sıra” olduğu önceki dönemlerin aksine, mevcut iş piyasasının departmanların nasıl işe alacakları konusunda farklı düşünmelerine neden olduğunu söyledi.
Fairfax County, saç stilleri ve dövmelerle ilgili kuralları gevşetiyor ve yeni memurlara ikramiye ödüyor.
Ancak Şef Davis, işe alma görevlilerinin her şeyden çok, potansiyel başvuru sahipleriyle kişisel bağlantılar kurmaya çalıştıklarını ve onların memur olmayı ve Teklifi imzalamak için ikramiye ve ikramiyeler sunan diğer kurumlar yerine departmanlarını seçmeyi amaçladıklarını söyledi.
“Büyük resim, bir meslek olarak gençlere ellerini havaya kaldırıp bu zor işi yapmaları için ilham vermenin bir yolunu bulmalıyız” dedi. “Hala dünyanın en harika işi.”