Bunlar asker alımı için karanlık günler.
Ordu, donanma ve hava kuvvetleri yeni insanları askere almak için neredeyse her şeyi denedi. İşe alma standartlarını gevşettiler, giriş sınavlarını geçemeyenler için telafi okulları kurdular ve 75.000 dolara varan imza ikramiyeleri teklif ettiler. Yine de bu üç hizmetin toplamında bu yıl 25.000’den fazla işe alım yetersiz kaldı.
Askeri liderler, hizmet etmeye istekli ve yetenekli çok az Amerikalı olduğunu ve onlar için rekabet eden çok sayıda sivil işverenin olduğunu ve yeterli sayıda insanı üniforma giymenin neredeyse imkansız olduğunu söylüyor.
Bunu denizcilere söyle.
Deniz Piyadeleri, hedefine yüzde 100 ulaşarak ve gelecek yıl için imzalanan yüzlerce sözleşmeyle işe alım yılını 30 Eylül’de sonlandırdı.
Kolordu bunu katı kayıt standartlarını koruyarak ve neredeyse hiçbir fayda sunmadan yaptı. Bu yılın başlarında Deniz Piyadeleri’nin yeni asker çekmek için ekstra para teklif edip etmeyeceği sorulduğunda Deniz Piyadeleri komutanı şu cevabı verdi: “Bonusunuz, kendinize Deniz Piyadesi adını vermenizdir. Bu da sizin bonusunuz.”
Kısacası, Deniz Piyadeleri’nin pazarlama stratejisi budur: Mali teşvikleri, Kolordu’ya katılma onuruna kıyasla büyük bir değişiklik olarak görmezden gelin. Askerlik hizmetinin sivil kariyer fırsatlarına giden bir basamak olduğu fikrini bir kenara bırakın. Bunun yerine soyut, zamansız ve elit bir şeyin parçası olma şansını hayal edin.
Diğer branşlar için bu biraz kafa karıştırıcıdır, çünkü hafif, oldukça hareketli piyadelerden, zırhlardan ve destekleyici saldırı uçaklarından oluşan hızlı bir tepki kuvveti olan Deniz Piyadeleri, ordunun geri kalanından çok da farklı değildir. Bunun böyle olması konusundaki kudurmuş ısrarı dışında. Ancak şaşırtıcı olsun ya da olmasın, mesaj işe yarıyor.
Geçtiğimiz sabah Arizona Eyalet Donanması’nın ana askere alma ofisinde Topçu Çavuş Daniel Burrell, yeterli sayıda asker bulmanın bu yılın en zor kısmı olabileceğini düşündü. Hiçbir şey düşünemiyordum.
“Planladığımızdan daha fazlasını sunmak için iyi bir konumdayız” dedi ve Arizona işe alım görevlilerinin zaten gelecek yıl için sözleşmeli oldukça büyük bir işe alım havuzuna sahip olduğunu ekledi.
Çavuş Burrell, sadece gençlere – çoğunlukla erkeklere – Deniz Piyadeleri’nin neler sunduğunu anlattığını söyledi: “Bu unvanı kazanmak için kendinize denizci deme fırsatı.”
“Fakat insanlara bunun herkese göre olmadığını söylemem gerekiyor” diye ekledi hemen.
Yeni Amerikan Güvenlik Merkezi’nde askeri personel sorunları üzerinde çalışan Katherine Kuzminski, Deniz Piyadeleri’nin reklamlar, posterler ve sert denizcilerin kısa sözleriyle yayılan sert ve çekingen mesajının 50 yılda çok az değiştiğini söyledi.
“Sattıkları mesaj şu: ‘Bizden biri olduğun için çok şanslı olmalısın'” dedi. “Donanma reklamları yerde uyuyan, toprak yiyen ve ejderhalarla savaşan disiplinli bir birlik vizyonunu tanıtıyor. Bazı insanlar için kalıcı bir çekiciliği vardı.”
Tabii ki, Deniz Piyadeleri’nin neredeyse Ordu kadar asker bulundurması gerekmiyor. Ve savaş dışı görevlerin çoğunu Donanmaya devrediyor, bu da farklı dallar arasında karşılaştırma yapmayı zorlaştırıyor. Yine de Bayan Kuzminski, Deniz Piyadeleri’nin kendi etrafında inşa ettiği gizemin, gençlerin katılmak için güvenilir bir şekilde sıraya girdiği anlamına geldiğini söyledi.
Deniz Piyadeleri bu yıl 28.900 askere alma hedefini aştı ve aynı zamanda subay ve yedek askerlere yönelik hedeflerini de aştı. Birkaç ikramiye vardı ama bunlar küçüktü ve doldurulması zor birkaç bilgisayar işiyle sınırlıydı.
Deniz Piyadelerine göre gerçek sır tutarlılıktır: Birlik, ulusun savaşlarında savaşmak için “az sayıda, gururlu” kişiyi aradığı şeklindeki tanıdık mesaja sadık kaldı.
Diğer şubeler aynı yanıtı alacak bir şey bulmaya çalışarak sıklıkla kendilerini yeniden adlandırdılar. Ordu, son 20 yılda en az dört askere alma sloganı uyguladı ve ardından 2023’te 1980’lerdeki bekleme moduna geri döndü: “Olabildiğin kadar ol.”
Yardımcı olmadı. 30 Eylül’de sona eren yılda Ordu, 65.000 muvazzaf asker almayı planladı, ancak sonunda yaklaşık 50.000 asker askere alındı. Bu, Ordunun hedefini üst üste kaçırdığı üçüncü yıldı ve muvazzaf Orduyu boş pozisyonları kesmeye ve 2021’de 485.000 askerden 452.000 askere düşürmeye zorladı..
Ordu Bakanı Christine E. Wormuth bu ayın başlarında gazetecilerle yaptığı telefon görüşmesinde “Bu bizim için varoluşsal bir mesele” dedi.
Ordu açık ara en büyük şubedir ve her yıl en fazla asker bulması gerekir. Ancak diğer sektörler de benzer sorunlarla karşı karşıya.
Donanma nakit ikramiyeler ve öğrenci kredisi geri ödeme programı sunmaya başladı, azami askere alınma yaşını 39’dan 41’e çıkardı ve askeri uygunluk testlerinde oldukça düşük performans gösteren Kategori IV olarak adlandırılan maksimum sayıda askeri kabul etti. Geçen yıl hedefine zar zor ulaştı ve bu yıl yaklaşık 7.500 denizci bu hedefi tutturamadı.
Bir zamanlar yeterli sayıda eleman alacağına güvenen Hava Kuvvetleri bile bu yıl bocaladı ve 26.877 yeni havacı hedefinin yaklaşık yüzde 10 gerisinde kaldı.
Maryland Üniversitesi’nde onlarca yıldır askere alma eğilimleri üzerinde çalışan sosyoloji profesörü David R. Segal, “Askere alma zorlaşıyor ve ordu da zorlaşmaya devam etmesini bekliyor” dedi.
Savunma Bakanlığı tarafından hazırlanan bir rapora göre, gençlerin yaklaşık yüzde 77’si obezite, zihinsel veya fiziksel kısıtlamalar veya uyuşturucu kullanımıyla ilgili sorunlar nedeniyle kabulden dışlanıyor.
İşe alma uzmanları, bir gencin askere gitme kararındaki en önemli faktörün, adayın kendisine hizmet eden güvenilir bir akıl hocasının (ebeveyn, akraba, koç veya öğretmen) olup olmadığı olduğunu uzun zamandır biliyor. Ancak ordunun onlarca yıldır küçülmesi ve hizmetin giderek birkaç bölgede ve demografik grupta yoğunlaşması, bu mentorluk ilişkilerini giderek daha nadir hale getiriyor.
Bay Segal, Deniz Piyadelerinin bu cephede bir avantajı olduğunu söyledi. Diğer endüstriler büyük ölçüde üniformalarını uzun yıllar giyen profesyonellere güveniyor. Ancak Deniz Piyadelerinin büyük çoğunluğu yalnızca dört yıllık bir askerliğe hizmet eden savaş birlikleridir.
“Bu, Deniz Piyadeleri’ni seven, mahallelerine geri dönen ve hikayelerini anlatan tüm bu genç, formda insanların olduğu anlamına geliyor” dedi. “Bu çok büyük, gayri resmi bir işe alım gücü.”
Ordu, üniversiteyi bitirmiş ve rehberlik arayan daha fazla asker bulmak da dahil olmak üzere yeni asker bulma yöntemini elden geçirmeyi planlıyor. Donanma ve Hava Kuvvetlerinin ayrıca, ücretsiz uçuş dersleri sunan Hava Kuvvetleri programı da dahil olmak üzere daha iyi halkla ilişkiler için stratejileri vardır.
Deniz Kuvvetlerinin değişmeye niyeti yok.
Onlarca yıldır Donanma görevlileri, potansiyel adayların önüne 11 küçük metal “fayda etiketi” yerleştiriyor ve her biri Kolordu’ya katılma nedenini listeliyor. İşverenler, size çekici gelenleri seçin diyor. Etiketlerden bazıları finansal güvenlik ve mesleki gelişim gibi somut faydalardan bahsediyor ancak çoğu, cesaret, disiplin, meydan okuma ve ait olmanın gururu gibi soyut unsurlara atıfta bulunuyor.
Maddi menfaatleri seçen kişiler genellikle bunun yerine diğer branşlardan birini denemeye teşvik edilir. İşverenler, gayri maddi varlıklara ilgi duyanların büyük ihtimalle Deniz Piyadesi olacağını söylüyor.
Arizona’daki işe alım görevlisi Çavuş Burrell, on yıldan fazla bir süre önce Deniz Piyadelerine katılmayı düşünürken işe alım görevlisinden bir ikramiye istediğini söyledi. İşveren, eğer para istiyorsa başka bir yere gitmesi gerektiğini söyledi. Zaten Deniz Piyadelerine yazıldı.
“Sanırım sadece değerimi kanıtlamak istedim” dedi. “Bu çok değerli.”
Ordu, donanma ve hava kuvvetleri yeni insanları askere almak için neredeyse her şeyi denedi. İşe alma standartlarını gevşettiler, giriş sınavlarını geçemeyenler için telafi okulları kurdular ve 75.000 dolara varan imza ikramiyeleri teklif ettiler. Yine de bu üç hizmetin toplamında bu yıl 25.000’den fazla işe alım yetersiz kaldı.
Askeri liderler, hizmet etmeye istekli ve yetenekli çok az Amerikalı olduğunu ve onlar için rekabet eden çok sayıda sivil işverenin olduğunu ve yeterli sayıda insanı üniforma giymenin neredeyse imkansız olduğunu söylüyor.
Bunu denizcilere söyle.
Deniz Piyadeleri, hedefine yüzde 100 ulaşarak ve gelecek yıl için imzalanan yüzlerce sözleşmeyle işe alım yılını 30 Eylül’de sonlandırdı.
Kolordu bunu katı kayıt standartlarını koruyarak ve neredeyse hiçbir fayda sunmadan yaptı. Bu yılın başlarında Deniz Piyadeleri’nin yeni asker çekmek için ekstra para teklif edip etmeyeceği sorulduğunda Deniz Piyadeleri komutanı şu cevabı verdi: “Bonusunuz, kendinize Deniz Piyadesi adını vermenizdir. Bu da sizin bonusunuz.”
Kısacası, Deniz Piyadeleri’nin pazarlama stratejisi budur: Mali teşvikleri, Kolordu’ya katılma onuruna kıyasla büyük bir değişiklik olarak görmezden gelin. Askerlik hizmetinin sivil kariyer fırsatlarına giden bir basamak olduğu fikrini bir kenara bırakın. Bunun yerine soyut, zamansız ve elit bir şeyin parçası olma şansını hayal edin.
Diğer branşlar için bu biraz kafa karıştırıcıdır, çünkü hafif, oldukça hareketli piyadelerden, zırhlardan ve destekleyici saldırı uçaklarından oluşan hızlı bir tepki kuvveti olan Deniz Piyadeleri, ordunun geri kalanından çok da farklı değildir. Bunun böyle olması konusundaki kudurmuş ısrarı dışında. Ancak şaşırtıcı olsun ya da olmasın, mesaj işe yarıyor.
Geçtiğimiz sabah Arizona Eyalet Donanması’nın ana askere alma ofisinde Topçu Çavuş Daniel Burrell, yeterli sayıda asker bulmanın bu yılın en zor kısmı olabileceğini düşündü. Hiçbir şey düşünemiyordum.
“Planladığımızdan daha fazlasını sunmak için iyi bir konumdayız” dedi ve Arizona işe alım görevlilerinin zaten gelecek yıl için sözleşmeli oldukça büyük bir işe alım havuzuna sahip olduğunu ekledi.
Çavuş Burrell, sadece gençlere – çoğunlukla erkeklere – Deniz Piyadeleri’nin neler sunduğunu anlattığını söyledi: “Bu unvanı kazanmak için kendinize denizci deme fırsatı.”
“Fakat insanlara bunun herkese göre olmadığını söylemem gerekiyor” diye ekledi hemen.
Yeni Amerikan Güvenlik Merkezi’nde askeri personel sorunları üzerinde çalışan Katherine Kuzminski, Deniz Piyadeleri’nin reklamlar, posterler ve sert denizcilerin kısa sözleriyle yayılan sert ve çekingen mesajının 50 yılda çok az değiştiğini söyledi.
“Sattıkları mesaj şu: ‘Bizden biri olduğun için çok şanslı olmalısın'” dedi. “Donanma reklamları yerde uyuyan, toprak yiyen ve ejderhalarla savaşan disiplinli bir birlik vizyonunu tanıtıyor. Bazı insanlar için kalıcı bir çekiciliği vardı.”
Tabii ki, Deniz Piyadeleri’nin neredeyse Ordu kadar asker bulundurması gerekmiyor. Ve savaş dışı görevlerin çoğunu Donanmaya devrediyor, bu da farklı dallar arasında karşılaştırma yapmayı zorlaştırıyor. Yine de Bayan Kuzminski, Deniz Piyadeleri’nin kendi etrafında inşa ettiği gizemin, gençlerin katılmak için güvenilir bir şekilde sıraya girdiği anlamına geldiğini söyledi.
Deniz Piyadeleri bu yıl 28.900 askere alma hedefini aştı ve aynı zamanda subay ve yedek askerlere yönelik hedeflerini de aştı. Birkaç ikramiye vardı ama bunlar küçüktü ve doldurulması zor birkaç bilgisayar işiyle sınırlıydı.
Deniz Piyadelerine göre gerçek sır tutarlılıktır: Birlik, ulusun savaşlarında savaşmak için “az sayıda, gururlu” kişiyi aradığı şeklindeki tanıdık mesaja sadık kaldı.
Diğer şubeler aynı yanıtı alacak bir şey bulmaya çalışarak sıklıkla kendilerini yeniden adlandırdılar. Ordu, son 20 yılda en az dört askere alma sloganı uyguladı ve ardından 2023’te 1980’lerdeki bekleme moduna geri döndü: “Olabildiğin kadar ol.”
Yardımcı olmadı. 30 Eylül’de sona eren yılda Ordu, 65.000 muvazzaf asker almayı planladı, ancak sonunda yaklaşık 50.000 asker askere alındı. Bu, Ordunun hedefini üst üste kaçırdığı üçüncü yıldı ve muvazzaf Orduyu boş pozisyonları kesmeye ve 2021’de 485.000 askerden 452.000 askere düşürmeye zorladı..
Ordu Bakanı Christine E. Wormuth bu ayın başlarında gazetecilerle yaptığı telefon görüşmesinde “Bu bizim için varoluşsal bir mesele” dedi.
Ordu açık ara en büyük şubedir ve her yıl en fazla asker bulması gerekir. Ancak diğer sektörler de benzer sorunlarla karşı karşıya.
Donanma nakit ikramiyeler ve öğrenci kredisi geri ödeme programı sunmaya başladı, azami askere alınma yaşını 39’dan 41’e çıkardı ve askeri uygunluk testlerinde oldukça düşük performans gösteren Kategori IV olarak adlandırılan maksimum sayıda askeri kabul etti. Geçen yıl hedefine zar zor ulaştı ve bu yıl yaklaşık 7.500 denizci bu hedefi tutturamadı.
Bir zamanlar yeterli sayıda eleman alacağına güvenen Hava Kuvvetleri bile bu yıl bocaladı ve 26.877 yeni havacı hedefinin yaklaşık yüzde 10 gerisinde kaldı.
Maryland Üniversitesi’nde onlarca yıldır askere alma eğilimleri üzerinde çalışan sosyoloji profesörü David R. Segal, “Askere alma zorlaşıyor ve ordu da zorlaşmaya devam etmesini bekliyor” dedi.
Savunma Bakanlığı tarafından hazırlanan bir rapora göre, gençlerin yaklaşık yüzde 77’si obezite, zihinsel veya fiziksel kısıtlamalar veya uyuşturucu kullanımıyla ilgili sorunlar nedeniyle kabulden dışlanıyor.
İşe alma uzmanları, bir gencin askere gitme kararındaki en önemli faktörün, adayın kendisine hizmet eden güvenilir bir akıl hocasının (ebeveyn, akraba, koç veya öğretmen) olup olmadığı olduğunu uzun zamandır biliyor. Ancak ordunun onlarca yıldır küçülmesi ve hizmetin giderek birkaç bölgede ve demografik grupta yoğunlaşması, bu mentorluk ilişkilerini giderek daha nadir hale getiriyor.
Bay Segal, Deniz Piyadelerinin bu cephede bir avantajı olduğunu söyledi. Diğer endüstriler büyük ölçüde üniformalarını uzun yıllar giyen profesyonellere güveniyor. Ancak Deniz Piyadelerinin büyük çoğunluğu yalnızca dört yıllık bir askerliğe hizmet eden savaş birlikleridir.
“Bu, Deniz Piyadeleri’ni seven, mahallelerine geri dönen ve hikayelerini anlatan tüm bu genç, formda insanların olduğu anlamına geliyor” dedi. “Bu çok büyük, gayri resmi bir işe alım gücü.”
Ordu, üniversiteyi bitirmiş ve rehberlik arayan daha fazla asker bulmak da dahil olmak üzere yeni asker bulma yöntemini elden geçirmeyi planlıyor. Donanma ve Hava Kuvvetlerinin ayrıca, ücretsiz uçuş dersleri sunan Hava Kuvvetleri programı da dahil olmak üzere daha iyi halkla ilişkiler için stratejileri vardır.
Deniz Kuvvetlerinin değişmeye niyeti yok.
Onlarca yıldır Donanma görevlileri, potansiyel adayların önüne 11 küçük metal “fayda etiketi” yerleştiriyor ve her biri Kolordu’ya katılma nedenini listeliyor. İşverenler, size çekici gelenleri seçin diyor. Etiketlerden bazıları finansal güvenlik ve mesleki gelişim gibi somut faydalardan bahsediyor ancak çoğu, cesaret, disiplin, meydan okuma ve ait olmanın gururu gibi soyut unsurlara atıfta bulunuyor.
Maddi menfaatleri seçen kişiler genellikle bunun yerine diğer branşlardan birini denemeye teşvik edilir. İşverenler, gayri maddi varlıklara ilgi duyanların büyük ihtimalle Deniz Piyadesi olacağını söylüyor.
Arizona’daki işe alım görevlisi Çavuş Burrell, on yıldan fazla bir süre önce Deniz Piyadelerine katılmayı düşünürken işe alım görevlisinden bir ikramiye istediğini söyledi. İşveren, eğer para istiyorsa başka bir yere gitmesi gerektiğini söyledi. Zaten Deniz Piyadelerine yazıldı.
“Sanırım sadece değerimi kanıtlamak istedim” dedi. “Bu çok değerli.”