Eray GÖRGÜLÜ
Türkiye Cumhuriyeti Devlet Demiryolları’nın (TCDD), vazifede yükselme imtihanına tabi bulunmasına rağmen ortalarında kıymetli dairelerin de bulunduğu 52 ünitenin başına imtihansız müdür ataması yaptığı ortaya çıktı. Sayıştay, kurumun yönetmeliği arttan dolaşmak için kelam konusu işçisi evvel yönetmeliğe tabi olmayan takımlara, kısa mühlet daha sonra da imtihansız biçimde bulundukları ünitenin başına atadığını tespit etti.
TCDD Nakliyecilik AŞ’nin 2020 yılına ait mali kontrollerini tamamlayan Sayıştay, kurumda misyon yapan 52 müdürün atamasının, yönetmeliğe muhalif olarak imtihansız biçimde yapıldığını tespit etti. TCDD Nakliyat AŞ Genel Müdürlüğü İşçisi nazaranvde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinin 23 Kasım 2018 tarihinde yürürlüğe girdiğini hatırlatan Sayıştay denetçileri, raporda atamalara ait şu sözleri kullandı:
“Çalışma barışını da olumsuz etkiler”
“Yönetmeliğin maksadı meslek ve liyakat unsurları çerçevesinde hizmet gerekleri, işçi planlaması temel alınarak şirket merkez ve taşra teşkilatında çalışan çalışanın vazifede yükselme ve unvan değişikliklerine ait yöntem ve asılları belirlemektir. Yönetmeliğin ‘vazifede yükselme ve unvan değişikliğine tabi misyon grupları’ başlıklı 5’inci hususunda, bakılırsavde yükselme imtihanı ile atama yapılacak hizmet kümeleri belirtilmiştir. Hizmet kümelerinde belirtilen müdürlüklere atama yapılması için kişinin vazifede yükselme yönetmeliğindeki kaideleri taşıması ve müdürlük imtihanına girmesi gerekir. Yapılan incelemede, yönetmeliğe olmayan takımlara atama yapıldıktan kısa bir süre daha sonra bakılırsavde yükselme imtihanına tabi olan takımlara imtihansız olarak atama yapılması, bakılırsavde yükselme yönetmeliğine ters olduğu üzere beraberinde hakkaniyete de uygun düşmemesi niçiniyle işçi içindeki çalışma barışını da olumsuz istikamette etkilediği görülmektedir.
“Yönetmeliğe uygun olarak yapılması gerekmektedir”
Bu bağlamda, şirket çalışanı içindeki çalışma barışını ve şirkete duyulan aidiyet hissini olumsuz tarafta etkileyen imtihansız müdür atama uygulamasına son verilerek, müdür atamalarının Şirketin nazaranvde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği’ne uygun olarak yapılması gerekmektedir. Kelam konusu atamalar incelendiğinde; mühendis, şef, memur, tekniker, teknisyen ve gibisi takımlarda yer alan kelam konusu bireylerin, evvel misyonda yükselme imtihanı ile atama yapılacak takımlar içinde yer almayan yöneticilik takımlarına atandığı, ardından uzun müddet geçmeden vazifede yükselme imtihanı ile atanabilecek müdürlüklere imtihansız olarak atandığı görülmüştür.
“Sınavsız atama uygulamasına son verilmeli”
Şirket işçisi içindeki çalışma barışını ve kuruluşa duyulan aidiyet hissini olumsuz tarafta etkileyen imtihansız müdür atama uygulamasına son verilerek, Şirket misyonda Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği’ne uygun olarak müdür atamalarının bakılırsavde yükselme imtihanı ile gerçekleştirilmesi gerekmektedir.”
Türkiye Cumhuriyeti Devlet Demiryolları’nın (TCDD), vazifede yükselme imtihanına tabi bulunmasına rağmen ortalarında kıymetli dairelerin de bulunduğu 52 ünitenin başına imtihansız müdür ataması yaptığı ortaya çıktı. Sayıştay, kurumun yönetmeliği arttan dolaşmak için kelam konusu işçisi evvel yönetmeliğe tabi olmayan takımlara, kısa mühlet daha sonra da imtihansız biçimde bulundukları ünitenin başına atadığını tespit etti.
TCDD Nakliyecilik AŞ’nin 2020 yılına ait mali kontrollerini tamamlayan Sayıştay, kurumda misyon yapan 52 müdürün atamasının, yönetmeliğe muhalif olarak imtihansız biçimde yapıldığını tespit etti. TCDD Nakliyat AŞ Genel Müdürlüğü İşçisi nazaranvde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinin 23 Kasım 2018 tarihinde yürürlüğe girdiğini hatırlatan Sayıştay denetçileri, raporda atamalara ait şu sözleri kullandı:
“Çalışma barışını da olumsuz etkiler”
“Yönetmeliğin maksadı meslek ve liyakat unsurları çerçevesinde hizmet gerekleri, işçi planlaması temel alınarak şirket merkez ve taşra teşkilatında çalışan çalışanın vazifede yükselme ve unvan değişikliklerine ait yöntem ve asılları belirlemektir. Yönetmeliğin ‘vazifede yükselme ve unvan değişikliğine tabi misyon grupları’ başlıklı 5’inci hususunda, bakılırsavde yükselme imtihanı ile atama yapılacak hizmet kümeleri belirtilmiştir. Hizmet kümelerinde belirtilen müdürlüklere atama yapılması için kişinin vazifede yükselme yönetmeliğindeki kaideleri taşıması ve müdürlük imtihanına girmesi gerekir. Yapılan incelemede, yönetmeliğe olmayan takımlara atama yapıldıktan kısa bir süre daha sonra bakılırsavde yükselme imtihanına tabi olan takımlara imtihansız olarak atama yapılması, bakılırsavde yükselme yönetmeliğine ters olduğu üzere beraberinde hakkaniyete de uygun düşmemesi niçiniyle işçi içindeki çalışma barışını da olumsuz istikamette etkilediği görülmektedir.
“Yönetmeliğe uygun olarak yapılması gerekmektedir”
Bu bağlamda, şirket çalışanı içindeki çalışma barışını ve şirkete duyulan aidiyet hissini olumsuz tarafta etkileyen imtihansız müdür atama uygulamasına son verilerek, müdür atamalarının Şirketin nazaranvde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği’ne uygun olarak yapılması gerekmektedir. Kelam konusu atamalar incelendiğinde; mühendis, şef, memur, tekniker, teknisyen ve gibisi takımlarda yer alan kelam konusu bireylerin, evvel misyonda yükselme imtihanı ile atama yapılacak takımlar içinde yer almayan yöneticilik takımlarına atandığı, ardından uzun müddet geçmeden vazifede yükselme imtihanı ile atanabilecek müdürlüklere imtihansız olarak atandığı görülmüştür.
“Sınavsız atama uygulamasına son verilmeli”
Şirket işçisi içindeki çalışma barışını ve kuruluşa duyulan aidiyet hissini olumsuz tarafta etkileyen imtihansız müdür atama uygulamasına son verilerek, Şirket misyonda Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği’ne uygun olarak müdür atamalarının bakılırsavde yükselme imtihanı ile gerçekleştirilmesi gerekmektedir.”